Actualités – Association des Manoeuvres Inter-Provinciaux

27Mar, 2024

PROJET DE LOI 51 – TOUJOURS RIEN POUR ADRESSER LE NOMBRE CROISSANT D’ACCIDENTS DE TRAVAIL

Extrait tiré d’un article du Devoir en 2022, les chiffres sont ceux de la CNESST :

Quelques statistiques en rafales sur le secteur de la construction :

20 % des décès de travailleurs en milieu de travail sont liés à la construction.
Un travailleur de la construction sur dix est blessé chaque année
Au cours d’une carrière de 45 ans, il y a 1 chance sur 200 qu’un travailleur de la construction meure d’un incident lié au travail

Malgré ces données alarmantes, le Projet de Loi 51 n’agit pas pour protéger les travailleurs et vient même proposer que continue cette tendance en facilitant encore plus l’accès à l’industrie.

21Mar, 2024

MÉMOIRE DE L’AMI CONCERNANT LE PROJET DE LOI 51

Bonjour chers membres,

Voici en primeur le mémoire déposé en commission parlementaire par l’AMI concernant les effets du Projet de Loi 51 sur les détenteurs de certificat compétence occupation.

Voici un résumé de notre argumentaire en 4 points :

Reconnaissance des titres occupationnels

Le Projet de Loi 51 devrait servir à reconnaître les titres occupationnels comme métiers.
Le gouvernement mettrait fin à plus de 40 ans d’iniquité entre les titres occupationnels et les métiers.

Santé et sécurité | Formation professionnelle

Le Projet de Loi mettra en danger la santé et la sécurité des travailleurs au profit d’une polyvalence souhaitée.
Sans les ressources nécessaires pour une formation professionnelle performante et adaptée à la réalité et aux besoins de la main d’œuvre, le gouvernement prend des risques qui se chiffrent en nombre d’accidents de travail.

Protection de la paix industrielle

Le PL 51 doit absolument fermer la porte à ce que des gens de métiers puissent effectuer les tâches qui incombent à des détenteurs de titres occupationnels.
Autrement, il nuira grandement à la paix industrielle et mettra en danger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses.

Diversité et inclusion

Le Projet de Loi doit s’assurer qu’au-delà de la volonté d’inclure des personnes représentatives de la diversité du Québec, les ressources nécessaires à l’inclusion, soit en francisation ou encore l’accès à une formation professionnelle, soient au rendez-vous.

Mémoire complet de l’AMI concernant le Projet de Loi 51

2024 03 11 Mémoire de l'AMI PL 51

Pour télécharger le mémoire cliquez-ici

20Mar, 2024

Projet de Loi 51 : L’augmentation de la productivité continuera de se faire sur le dos des travailleurs

Depuis 1980, le fossé entre la productivité et le salaire se creuse, et ce, de plus en plus rapidement. Vous avez l’impression d’avoir plus de difficulté à joindre les deux bouts ? C’est tout à fait normal. L’explosion récente du coût de la vie des dernières années fait très mal aux familles et aux ouvriers, quotidiennement.

Selon une étude récente, la distance entre la productivité et la rémunération est à des niveaux inégalitaires sans précédent.

Chers membres, nous allons continuer de dire non à ce Projet de Loi 51 qui vient mettre l’intérêt des patrons devant celui des ouvriers que nous représentons.

Si les employeurs et le gouvernement veulent assurer la pérennité de l’industrie et augmenter sa productivité, ils doivent:

Trouver un moyen de rattraper l’écart entre la productivité et le salaire qui dure depuis plus de 40 ans
Prendre leurs responsabilités en termes de formation de la main d’oeuvre et allouer les ressources nécessaires
Travailler à la santé et la sécurité des travailleurs et faire respecter la convention collective
Investir dans les salariés et planifier les besoins en main d’oeuvre

Une étude de Jacob Greenspon, Harvard Kennedy School of Government, d’Anna Stansbury, MIT Sloan School of Management et de Lawrence H. Summers Harvard University

Étude de la productivité par rapport aux salaires au Canada et aux États-Unis

12Mar, 2024

PROJET DE LOI 51 : L’ASSOCIATION DES MANOEUVRES INTER-PROVINCIAUX À LA DÉFENSE DES TITRES OCCUPATIONNELS À L’ASSEMBLÉE NATIONALE.

QUÉBEC – Le 12 MARS 2024 – Jocelyn John, directeur général de l’AMI, a fait entendre le mécontentement de l’Association concernant le projet de Loi 51 à l’Assemblée nationale du Québec.

Le projet de Loi 51 à l’étude à l’Assemblée nationale vient modifier des dispositions de la Loi R-20. La plus grande association représentant exclusivement les titres occupationnels dans l’industrie de la construction déposera son mémoire au gouvernement et ira manifester son mécontentement sur la colline parlementaire.

LES TITRES OCCUPATIONNELS NE SONT PAS DES TRAVAILLEURS JETABLES, POINT À LA LIGNE.

Pendant que les tâches des différents métiers sont reconnues par règlement comme exclusives, les tâches des titres occupationnels ne le sont pas. Le projet de Loi 51 doit fermer cette brèche et empêcher une fois pour toute d’autres ouvriers de métiers d’effectuer les tâches attitrées précédemment aux titres occupationnels.

« Le régime en place depuis trop longtemps dans l’industrie de la construction considère nos travailleurs et travailleuses comme sacrifiables ou jetables parce que la main d’oeuvre est mal gérée. C’est méprisant pour tous les titres occupationnels que nous représentons. », dénonce le directeur général de l’AMI. Rappelons que les titres occupationnels représentent plus de 40 % de la main d’oeuvre des chantiers en génie civil et plus de 20 % des femmes de l’industrie de la construction.

Le gouvernement prend le chemin de la polyvalence, sans garantir que la formation ou les ressources pour former soient adéquates. C’est un pari dangereux : qu’un ouvrier de métier accomplisse les tâches des titres occupationnels a un prix, un prix qui se calcule malheureusement en nombre d’accidents de travail.

« Jusqu’où iront les assouplissements proposés par le gouvernement ? », questionne Jocelyn John. « La santé et la sécurité des travailleurs est déjà suffisamment menacée présentement. Nous encourageons le gouvernement à moderniser la Loi R-20 en donnant un coup de barre pour protéger les travailleurs. », ajoute-t-il.

UNE AUTRE TENTATIVE DE METTRE EN PÉRIL LA PAIX INDUSTRIELLE

Nous nous souvenons que la dernière tentative de la CCQ de mettre en péril la paix industrielle avait résulté en une lettre signée par toutes les grandes centrales syndicales demandant de faire marche arrière. Nous réitérons le même message: de permettre à un détenteur de carte de compétence-compagnon de remplacer, de tasser ou encore d’empêcher un titre occupationnel de travailler va engendrer de la violence sur les chantiers.

UNE SOLUTION SIMPLE POUR QUE CESSE LE MÉPRIS : LA RECONNAISSANCE

Toute cette confusion pourrait être évitée si les titres occupationnels étaient bien définis dans le règlement qui encadre les métiers plutôt qu’à travers la convention collective. Selon le directeur général de l’AMI : « de reconnaître les titres occupationnels, de protéger le travail de nos membres et la collaboration entre nous et les métiers, tant dans la loi que sur les chantiers, est une excellente façon de moderniser la Loi R-20. Le gouvernement a la chance de mettre fin au flou réglementaire concernant les tâches résiduaires. »

À propos de l’AMI

L’Association des Manoeuvres Inter-Provinciaux est la plus grande association de représentation des manoeuvres et titres occupationnels au Québec depuis plus de 40 ans. L’AMI compte plus de 15 000 membres, est représenté et administré par des manœuvres et compte des bureaux dans toutes les grandes régions administratives du Québec.

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Pour de plus amples renseignements

Marc-André Blanchette, Responsable des communications

Association des Manoeuvres Inter-Provinciaux – AMI – FTQ-Construction

514-850-9666

19Fév, 2024

AFFICHAGE DE POSTE / Représentant(e) syndical – Rive-Sud

29Nov, 2023

Arpenteur géomètre VS Arpenteur en construction

14Mai, 2023

SONDAGE / Médic Construction

SONDAGE / Modifications à privilégier dans le cadre du régime supplémentaire de la Médic Construction pour les membres

Nous tenons à vous informer qu’un sondage sera en cours dans la semaine du 14 mai 2023, concernant les modifications à privilégier dans le cadre du régime supplémentaire de la Médic Construction, et ce, pour les membres.

Concernant les membres de l’AMI, selon le numéro de téléphone que vous avez d’enregistré à votre dossier, vous recevrez un message TEXTE avec ledit sondage. Toutefois, s’il est impossible pour vous d’y accéder, veuillez cliquer 👉 ici pour y accéder et ainsi y participer.

Merci de votre participation et collaboration.

La direction de l’AMI

17Nov, 2021

FRONT COMMUN POUR L’ASPHALTE

Les travaux de revêtement de chaussées sont parmi les plus ardus pour les travailleurs et travailleuses de la construction. Les horaires variables, de jour, de soir, de nuit, en plus des horaires retardés, font en sorte que la conciliation travail-famille est très difficile, voire même, presque impossible. De plus, les nombreuses canicules estivales, les vapeurs nocives et les autres conditions de travail particulières représentent un enjeu important pour la santé et la sécurité des travailleurs et des travailleuses de l’asphalte.

À travers les négociations passées, plusieurs demandes pour améliorer les conditions de travail dans le revêtement de chaussées sont demeurées inchangées même si des inquiétudes ont été soulevées. C’est pourquoi les cinq associations syndicales de l’industrie de la construction font Front commun pour améliorer les conditions de ces travailleurs et travailleuses.