Nous avons le devoir de rectifier les faits. M. Dumont, puisque ce que vous dites dans cet article est faux et témoigne de votre appétit à protéger les petits patrons qui ont à l’époque bien garni les caisses électorales de l’ADQ, un parti pro-patronal, grand-père de l’actuelle CAQ.

Nous notons au passage que les consommateurs de Québécor vous paient bien grassement pour que vous frappiez sur la tête des ouvriers et ouvrières de la construction, qui font d’ailleurs probablement partie de votre lectorat. Avez-vous la propension de faire le même procès de votre ami Eric Caire, qui vient de démissionner dans la foulée du scandale de SAAQ-Clic, avec des dépassements de coûts de 500 millions, qu’on continue d’ailleurs de compter ?

Si c’est si dispendieux pour les contribuables, dont des membres de notre syndicat font partie également, séparez-vous de votre pension à vie de député, ce sera déjà cela de fait. Combien avez vous gagné l’an passé sur le dos des consommateurs et clients de Québécor ? De combien a été votre augmentation l’an passé ? Avez-vous déjà mis les pieds sur un chantier pour y travailler ?

Toutes des questions auxquelles nous avons au moins une idée de la réponse.

Selon le Construction Labor Market Analyzer, le coût de la main d’œuvre représente seulement entre 20 et 40% des dépenses d’une entreprise de construction. Vous voulez contrôler les coûts ? Regardez les autres postes de dépenses, les ouvriers ne doivent pas être les seuls a en faire les frais.

Notre industrie a la responsabilité de garder notre main d’œuvre et d’éviter son exode dans les autres provinces canadiennes, et une des meilleures manières, surtout dans le contexte où la pénurie de main d’œuvre frappe fort, de tenter de la maintenir en place avec des salaires attrayants. N’oublions pas que la moyenne d’heures travaillées au cours de l’année 2024, était de 1005 heures par année par travailleur.

Après la dernière convention, nous accusions un retard, pour seulement préserver le pouvoir d’achat des ouvriers, de 9,1%. Donc 9,1% juste pour suivre l’inflation.

Depuis quand la hausse des prix en immobilier est en relation avec les salaires ? Est-ce que l’augmentation de 50%-60% des prix des propriétés est justifiable par une augmentation annuelle des travailleurs et travailleuses de la construction entre 2021 et 2024 de 2,05% par année ? Où est l’argent des ouvriers et ouvrières si tel est le cas, où est notre 50% d’augmentation ?

La productivité a augmenté significativement lors des dernières années, grâce à la compétence et à la débrouillardise de nos ouvriers et ouvrières, mais ils n’ont jamais vu la couleur de cet argent. Pourquoi nous devrions nous contenter de nous appauvrir ? D’ailleurs, on ne vous voit pas dénoncer la hausse de salaire de 30% des députés, c’est tout de même bizarre. Un chum s’tun chum, comme dirait l’autre.

Le cas du résidentiel dans les années 90, un exemple qui parle sur l’invalidité de vos propos.

Lors du désassujettissement du secteur résidentiel dans les années 90, le secteur a été désyndiqué et les salaires ont fondu de 40%. Les travailleurs n’avaient plus d’assurance ou de fonds de pension. Quel effet sur le prix des propriétés ?

Les prix ont monté autant que lorsque le secteur était syndiqué et que les travailleurs avaient des conditions dignes.

Ce ne sont pas les coûts de main d’œuvre qui font augmenter le prix des loyers, c’est la soif de profit des propriétaires et des entrepreneurs. Ajoutons que l’explosion des prix des loyers était commencée bien avant les négociations actuelles, ce qui prouve que votre argumentaire fallacieux ne tient pas la route.

Vous parlez d’investissement dans votre article. Parlons-en. Les entreprises en construction vivent au crochet de l’État depuis très longtemps, et les contribuables les subventionnent de manière ridicule.

Les entreprises, à leur tour, se tournent et engrangent des profits comme jamais, sans investir dans la main d’œuvre ou dans l’équipement dans l’immense majorité des cas, en utilisant, pour la plupart l’évitement fiscal ou même l’évasion fiscale.

Vous mêlez énormément de choses, et vous parlez dans votre article du prix à payer. Ne mêlez pas, de grâce, l’explosion des coûts des contrats publics à nos ouvriers et ouvrières. Combien de vos amis des chambres de commerce, qui ont contribué à la caisse électorale à l’époque de l’ADQ, ont travaillé activement à faire exploser les coûts de construction au Québec à travers des pots-de-vin et de la corruption ?

Soyons sérieux, toutes les entreprises travaillent pour faire du profit, alors pourquoi ne pas graisser des Monsieur 3% un peu partout à travers la province ? Dites-nous, quelle part de la corruption revient dans les poches des travailleurs et travailleuses syndiqués de la construction ? Combien coûte l’évasion fiscale des entreprises que vous défendez à chaque présence au micro ?

Vous parlez dans votre texte du prix à payer pour les contribuables. Nous allons vous parler d’un autre prix à payer. Des engelures, des coups de chaleur, des douleurs chroniques au dos, aux tunnels carpiens, vestiges du travail sur les chantiers.

Les études sur la pénibilité du travail en France parlent d’ouvriers qui vivent six ans de moins que les cadres, si on parle du prix à payer. Avoir mal partout, et souffrir chroniquement à la retraite, c’est le poids de notre industrie sur le dos des travailleurs et travailleuses. De grâce, quand vous ne savez pas de quoi vous parlez, gardez le silence.

Si vous acceptez, nous vous invitons à passer une journée à casser du béton avec nos membres, nous nous engageons à assurer votre sécurité. Vous verrez à quel point notre 8%, 5%, 5%, 4%, c’est de la petite monnaie pour se faire mourir à petit feu comme nous le faisons.

Enfin, la construction représente 30% des décès au travail pour un peu plus de 5% de la main d’œuvre. Le prix à payer, nous sommes encore beaucoup trop nombreux à le payer. Aurez-vous le courage de dire que nous sommes chanceux, ou privilégiés après votre quart de travail ?

Encore la semaine passée, un ouvrier a payé le prix ultime de notre industrie. On offre nos sympathies à sa famille, à ses collègues et à ses amis. Et c’est comme cela à chaque semaine. Des familles déchirées, des enfants sans parent, etc. Alors ne venez pas nous parler du prix à payer, ou encore du fait que nous serions chanceux et gâtés. Un minimum de respect M. Dumont.

Pour lire l’article auquel nous répliquons, voici le lien :

https://www.journaldemontreal.com/2025/04/05/alerte-a-une-explosion-des-couts-de-construction

Marc-André Blanchette,

Responsable des communications, AMI-FTQ-Construction

LA PRESSE – Des syndicats affiliés à la FTQ-Construction demandent au coroner la tenue d’une enquête publique sur la mort de Vito Fundaro survenu sur un chantier de construction à Montréal.

Hier, l’Association des Manœuvres Inter-Provinciaux (AMI), le Local 9, le Local 717 et le Local 791 ont réclamé la tenue d’une enquête publique du coroner afin de faire toute la lumière sur la mort du jeune Vito Fundaro.

Pour lire l’article, cliquez sur l’image.

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

DES SYNDICATS AFFILIÉS À LA FTQ-CONSTRUCTION DEMANDENT AU CORONER LA TENUE D’UNE ENQUÊTE PUBLIQUE SUR LE DÉCÈS DE VITO FUNDARO AU SQUARE PHILLIPS.

Montréal – Le 01 octobre 2024 – L‘AMI, le Local 9, le Local 717 et le Local 791 (tous affiliés à la FTQ-Construction), réclament la tenue d’une enquête publique du coroner afin de faire la lumière sur le décès du jeune Vito Fundaro.

Le 19 juin dernier, décédait un jeune homme de 26 ans sous le poids d’une charge s’étant décrochée d’une grue au 61e étage du Square Phillips. Ce décès, qu’il était possible d’éviter, s’ajoute à la longue liste de décès dans l’industrie la plus meurtrière au Québec.

Le directeur du Local 791 des opérateurs de machinerie lourde, Marc Leclerc, dénonce : «Notre industrie compte plus de 30% des décès, malgré le fait qu’elle ne représente que 5% de la main-d’œuvre totale au Québec.»

La seule réponse du gouvernement à ce fait, a été d’assouplir les qualifications avec le PL 51. En assouplissant les règles, il prend des raccourcis, et on commence à voir des reportages sur la mort de travailleurs s’empiler.

Une insuffisance d’inspecteurs de la CNESST et de la CCQ qui amène à tourner les coins ronds.

Nos représentants sur le terrain nous relatent de plus en plus de situations où les inspecteurs disent avoir les mains liées pour suspendre les travaux sur un chantier non-conforme, tout ça pour éviter de nuire à la productivité.

Ils n’auraient pas crû bon de fermer le chantier du Square Phillips, malgré les nombreux drapeaux rouges levés par nos représentants, à de multiples reprises auprès de la CNESST.

On voit ainsi la valeur que le système de l’encadrement de l’industrie accorde à la vie humaine. Des centaines d’appels logés à la CCQ qui restent sans réponses pour dénoncer du travail au noir, des travaux effectués sans cartes de compétences, des appareils de levages opérés sans cartes, parce que personne ne peut y donner suite.

Pour le directeur du Local 9 des charpentiers et menuisiers, Alexandre Ricard : «On a pas besoin de réformes, on a besoin de plus d’inspections, donc de plus de monde pour faire le travail, et surtout, de gens qui ont les coudées franches pour suspendre les travaux lorsque c’est nécessaire. Quand on signale des irrégularités, ce n’est pas normal que nous ayons des délais de réponse qui se comptent en semaines, autant du côté de la CNESST que du côté de la CCQ.»

Les missions des organismes, que ce soit la CNESST ou la CCQ, sont claires. Si des organisations avec tant de pouvoirs n’arrivent pas à remplir leur rôle prévu par la loi, que ce soit par incompétence ou insuffisance d’effectifs, il faut agir et ça presse.

La reconnaissance des qualifications professionnelles, toutes droites sorties d’une boîte de Cracker Jack.

Le directeur du Local 717 des grutiers, Alain Doyle d’ajouter : « Nous dénonçons depuis très longtemps, et nous avons réitéré à quel point le régime est prêt à reconnaître les qualifications des travailleurs sortis d’une boîte de Cracker Jack.»

Les rapports des coroners qui dénoncent d’importantes lacunes en matière de formation professionnelle s’accumulent depuis longtemps. D’ailleurs, dans un cas similaire, soit celui du décès tragique de Mathieu Adam, écrasé sous le poids d’un mur de coffrage à Brossard, le coroner soulevait d’importantes lacunes en matière de qualifications et de formation.

Même le vérificateur général du Québec en 2018 avait fustigé la Commission de la Construction du Québec sur sa manière broche à foin de reconnaître les qualifications des travailleurs et travailleuses. Pour ajouter l’insulte à l’injure, les critères de qualification n’ont non seulement pas été revus, ils ont même été assouplis par le gouvernement. Comme si la machine réclamait plus de morts.

Une enquête publique à laquelle nos syndicats doivent participer activement.

Nous avons formellement demandé au coroner en chef de déclencher une enquête publique afin de déterminer l’ensemble des causes du décès du regretté M. Fundaro.

Nous tenons impérativement à parler de l’arbre des causes qui ont pu mener à cette fin tragique, à faire témoigner nos spécialistes, et à faire la démonstration que les lacunes en santé et sécurité sur les chantiers sont systémiques.

Il n’y a pas si longtemps encore, l’imposant travail du coroner Denis Boudrias en ce qui concerne la plongée sous-marine avait porté fruit. Suite aux enquêtes publiques du coroner, le gouvernement avait mandaté la CNESST de revoir le Règlement sur la Santé et la Sécurité au Travail (RSST) et celle-ci avait ajouté un chapitre complet sur la plongée sous-marine. Un groupe de travail avec tous les acteurs de la plongée s’était même mobilisé pour mettre fin au problème.

Le directeur de l’AMI, syndicat des titres occupationnels et manoeuvres, Jocelyn John, rappelle les faits : «On se souvient très bien du travail du coroner dans le cas de la plongée, le gouvernement avait ensuite donné le mandat à la CNESST de s’assurer que tout soit mis en œuvre pour qu’il n’y ait plus de victimes d’accidents de plongée. Le résultat est parlant : zéro décès.»

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Pour de plus amples renseignements
Marc-André Blanchette, Responsable des communications
Association des Manoeuvres Inter-provinciaux (AMI)
mablanchette@ami-ftqc.com – 514-850-9666

https://www.avaq.org/registredesbatiments

Reportage à la station Noovo sur le lancement de la carte des édifices publics qui contiennent de l’amiante.

Aujourd’hui, abordons ensemble une réalité qui reste trop souvent dans l’ombre des discussions publiques : l’écart d’espérance de vie entre les ouvriers et les gestionnaires. Ce n’est pas qu’une statistique, mais un reflet d’injustices profondes qui sont de plus en plus évidentes.

D’ailleurs le fait que nous soyons obligés d’aller chercher des statistiques de France pour prouver ce que nous savions déjà est très inquiétant, et à la limite une forme de mépris pour celles et ceux qui se lèvent chaque matin pour construire le Québec.

COMME SI CE N’ÉTAIT PAS ASSEZ : LES OUVRIERS VIVENT MOINS LONGTEMPS, ET PLUS FRÉQUEMMENT AVEC DES INCAPACITÉS.

Ce qu’explique une autre étude (encore de France) : non seulement les ouvriers et ouvrières vivent moins longtemps que les gestionnaires, mais doivent vivre beaucoup plus fréquemment avec des incapacités durant cette vie écourtée. C’est le principe de la double peine des ouvriers et ouvrières.

UN RÉGIME QUI DISCRIMINE LES OUVRIERS, TOUT SIMPLEMENT. 

D’un côté, les ouvriers comme nous qui sommes exposés à des facteurs de risque plus élevés : stress intense, maladies professionnelles, accidents de travail et environnements de travail nocifs. Des effets d’une industrie qui continue de créer des nuisances, même après la retraite.

En parallèle, des gestionnaires, confrontés à leurs propres défis, jouissent généralement de lieux de travail sécuritaires, d’environnements de travail moins nocifs et de conditions de travail qui, en comparaison, sont moins usantes.

En tant que syndicalistes, nous devons nous lutter pour une égalité véritable, pour que chaque travailleur, qu’il soit ouvrier ou gestionnaire, puisse bénéficier des mêmes standards de santé et de sécurité.

Ne nions pas cependant que notre travail réduit significativement à notre espérance de vie.

NOS GOUVERNEMENTS DISTRIBUENT NOTRE ARGENT AUX RICHES, MAIS NE LA REMETTENT DANS NOS POCHES QUE TROP RAREMENT.

Bon nombre de gouvernements, au fil du temps, ont tenté de faire avaler aux syndicats comme le nôtre la nécessité de revoir les régimes de retraite pour assurer leur viabilité financière ? Ils prétendent que nous n’avons pas les moyens pour les régimes de retraite, mais la pluie de milliards sur les grandes multinationales continue.

Pourtant, le gouvernement du Québec appuie massivement les entreprises. En 2022, par exemple, le Québec a versé 2,8 milliards de dollars en crédits d’impôt aux entreprises, entre autres, soit trois fois plus que l’Ontario, toute proportion gardée.

Or, les raisons qui motivent cette remise en question de nos acquis sociaux sont avant tout politiques. Le tout est fondé sur une profonde injustice pour des ouvriers et ouvrières, en fonction de la simple mesure de leur espérance de vie.

Quel message nos gouvernements tentent-ils de passer aux ouvriers s’ils cherchent constamment à repousser l’âge de la retraite ?

Si nous vivons six ans de moins que la moyenne et que nous travaillons, par exemple deux années de plus comme certains l’ont proposé il n’y a pas si longtemps, nous aurons cotisé toute notre vie pour remplir les poches de ceux qui reçoivent des milliards sans engagement envers le peuple. Nous aurons donc perdu notre vie à enrichir les plus riches ?

Enfin, cet écart de longévité est inacceptable, d’un point de vue de l’égalité garantie par nos chartes.

D’ailleurs, le temps que cette injustice perdurera, elle alimentera la colère des ouvriers.

Sachant que notre industrie est la plus meurtrière en terme de décès au travail, les ouvriers et ouvrières de la construction ont toutes les raisons légitimes de demander d’avoir plus pour le sacrifice qu’ils/elles font de leur durée de vie.

À chaque tentative de repousser l’âge de la retraite, votre syndicat ainsi que la FTQ au grand complet seront présents et engagés à défendre vos acquis, pas seulement sur les chantiers, mais aussi à l’extérieur.

Parce que votre qualité de vie en dehors des chantiers est avant tout une question politique et de défense de vos droits en dehors des chantiers.

Marc-André Blanchette

Responsable des communications – Association des Manoeuvres Inter-Provinciaux

D’abord, on trouve dommage que la CSD-Construction gaspille l’argent de ses membres pour répandre des faussetés à notre sujet. C’est un peu gênant et c’est aussi pourquoi ce matin, on se permet un petit rappel des faits et une tentative de les éclairer, parce que ça ne semble pas facile de comprendre nos positions.

Toujours à la défense des occupations ?

On se souvient très bien d’un conseil d’administration de la CCQ, en décembre 2019, où la CSD-Construction, la CSN-Construction et le SQC sont restés muets devant la proposition de l’actuel ministre du Travail de permettre aux apprentis de faire le travail des manoeuvres et occupations.

Il aura fallu qu’on les réveille, encore une fois, parce qu’ils laissaient tomber les manoeuvres pour les vendre à rabais.

Au début de 2020, sous le leadership de l’Association des Manoeuvres Interprovinciaux (AMI), toutes les centrales ont fini par signer une lettre adressée au ministre pour exiger de ne pas permettre aux apprentis de faire notre travail, parce que ça allait occasionner de la violence et de la chicane sur les chantiers. La CSD-Construction a signé cette lettre.

Voyez la lettre de l’engagement signée par le président de la CSD-Construction (3e page)

La fameuse double carte

Cette fois-ci c’est différent, les associations patronales ont proposé la double carte, et la CSD-Construction saute dans le train en disant que c’est tout à coup une bonne idée. Parce que nous sommes en pénurie de main d’œuvre, plutôt que de permettre aux apprentis de faire notre travail, la CSD-Construction veut vous transformer en apprentis et vous faire perdre de l’argent. La proposition vise à une chose, diminuer notre rapport de force pour négocier l’an prochain. 

L’an prochain, est-ce que vous voulez négocier votre salaire comme apprenti de première année ou à titre de manoeuvre / occupation ?

Selon ce que dit la CSD-Construction, le ministre leur “garantit” que les bons salaires seront payés. Le même ministre qui fait reculer les droits des travailleurs et nous fait reculer sur des éléments négociés des conventions collectives avec le Projet de Loi 51. Faites-vous confiance au ministre Boulet pour vous protéger ?

Et ils osent dire qu’ils se porteront à votre défense si jamais l’employeur ne vous paie pas au bon taux.

Lorsqu’on regarde leur proposition de “cheap labor” syndical, on se demande quels moyens ils vont utiliser pour vous défendre lorsque l’employeur vous demandera de faire le travail d’un manoeuvre pour le salaire d’un apprenti.

On ne se demande pas pourquoi un syndicat est prêt à vous vendre à rabais s’il se vend lui-même à rabais.

Quelques questions pour nos confrères et consoeurs.

• Faites-vous confiance au ministre Boulet et ses porte-paroles de la CSD-Construction ou au syndicat qui défend les manoeuvres et occupations exclusivement depuis plus de 40 ans ?

• Au syndicat dont la seule mention de votre travail arrive à la page 39 d’un mémoire concernant tous les métiers en commission parlementaire ou à l’AMI qui dépose un mémoire de près de 30 pages à la commission parlementaire, concernant votre travail, exclusivement ?

• Aux associations patronales qui ont proposé la double carte ou à ceux et celles qui défendent exclusivement votre gagne-pain à l’AMI ?

• À des gens habillés comme les employés du ministre qui essaient de convaincre le ministre de leur donner des miettes ou à un syndicat qui fait partie d’une centrale de plus de 600 000 travailleurs, qui a organisé des manifestations de centaines de travailleurs pour se faire entendre et créer un rapport de force ?

Pourquoi L’AMI ?

À l’AMI, on croit que ceux qui ne sont pas dédiés à votre défense sont toujours prêts à retourner leur veste, comme la CSD-Construction l’a fait pour vous vendre à rabais aux employeurs avec une deuxième carte.

À l’AMI, nous n’avons jamais empêché personne de choisir son métier. Si un manoeuvre veut devenir menuisier, pas de problème, nous avons des gens chevronnés pour te défendre au Local 9, s’il veut devenir opérateur, au 791, etc. Les exemples sont nombreux. Et si tu es menuisier et que tu souhaites devenir foreur dynamiteur, tu peux compter sur l’AMI pour te défendre. C’est aussi ça, la reconnaissance du métier et le respect de ta carte de compétence.

On travaille depuis plus de 40 ans à la reconnaissance de votre métier, et nous ne laisseront pas tomber pour une carte de plus. Nous obtiendrons la reconnaissance de métier et nous lutterons sans cesse pour y arriver.

Pour la négociation de l’an prochain, ne perdez pas votre temps et surtout, ne perdez pas vos acquis. Manoeuvres et occupations, appuyons les efforts de l’AMI FTQ-Construction.

Bonjour chers membres,

Voici en primeur le mémoire déposé en commission parlementaire par l’AMI concernant les effets du Projet de Loi 51 sur les détenteurs de certificat compétence occupation.

Voici un résumé de notre argumentaire en 4 points :

Reconnaissance des titres occupationnels

• Le Projet de Loi 51 devrait servir à reconnaître les titres occupationnels comme métiers.
• Le gouvernement mettrait fin à plus de 40 ans d’iniquité entre les titres occupationnels et les métiers.

Santé et sécurité | Formation professionnelle

• Le Projet de Loi mettra en danger la santé et la sécurité des travailleurs au profit d’une polyvalence souhaitée.
• Sans les ressources nécessaires pour une formation professionnelle performante et adaptée à la réalité et aux besoins de la main d’œuvre, le gouvernement prend des risques qui se chiffrent en nombre d’accidents de travail.

Protection de la paix industrielle

• Le PL 51 doit absolument fermer la porte à ce que des gens de métiers puissent effectuer les tâches qui incombent à des détenteurs de titres occupationnels.
• Autrement, il nuira grandement à la paix industrielle et mettra en danger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses.

Diversité et inclusion

Le Projet de Loi doit s’assurer qu’au-delà de la volonté d’inclure des personnes représentatives de la diversité du Québec, les ressources nécessaires à l’inclusion, soit en francisation ou encore l’accès à une formation professionnelle, soient au rendez-vous.

Mémoire complet de l’AMI concernant le Projet de Loi 51

Pour télécharger le mémoire cliquez-ici