NÉGOCIATIONS COLLECTIVES DE 2025: LES PLUS IMPORTANTES DEPUIS DES DÉCENNIES.
Bienvenue sur la page web dédiée aux négociations collectives 2025 de l’AMI !
En tant que syndicat engagé, nous savons que l’avenir du secteur de la construction se construit aujourd’hui.
Les négociations collectives 2025 représentent un moment décisif pour garantir un avenir plus équitable et plus prospère pour tous les travailleurs des titres occupationnels.
Rétablir votre pouvoir d’achat, améliorer vos conditions de travail, etc. Voilà pourquoi ces négociations sont essentielles et pourquoi nous travaillons pour défendre vos intérêts.
NOUVELLES DES NÉGOCIATIONS
Entente de principe Institutionnel – Commercial – Industriel (ICI)
Entente de principe Génie Civil (GC)
PROCÉDURE POUR LE VOTE
Vous recevrez une invitation à voter avec un lien vers un formulaire de vote par message texte, pour pouvoir valider votre identité, vous devrez entrer votre numéro de membre AMI et votre date de fête. Nous vous invitons à préparer le tout d’avance.
COMITÉ DE NÉGOCIATION DE L’AMI – 2025
JOCELYN JOHN
RESPONSABLE EN MATIÈRE DE GÉNIE CIVIL
Le rôle de Jocelyn, en plus d’être responsable de la table de négociation du génie civil est de piloter les négociations dans l’intérêt des titres occupationnels plus globalement. Le tout en remplissant les fonctions de directeur général et secrétaire financier de l’AMI.
MARTIN BÉLANGER
RESPONSABLE EN MATIÈRE D’INSTITUTIONNEL, DE COMMERCIAL ET D’INDUSTRIEL
Le rôle de Martin, en plus d’être le représentant national de l’AMI pour les arpenteurs, est de veiller à ce que les négociations à la table de l’institutionnel, commercial et à la table de l’industriel soient dans l’intérêt des titres occupationnels plus globalement. Le tout en remplissant les fonctions de représentant syndical dans la grande région métropolitaine à l’AMI.
PATRICK BOURBONNAIS-PERREAULT
RESPONSABLE EN MATIÈRE DE RÉSIDENTIEL
Le rôle de Patrick, en plus d’être le conseiller technique de l’AMI, agissant sur les conflits de compétence et la formation professionnelle sur une base quotidienne, est de veiller à ce que la table de négociation du résidentiel travaille dans l’intérêt des titres occupationnels plus globalement. Le tout en gérant de nombreux griefs et cas de CNESST de nos membres à l’AMI.
RICHARD GOYETTE
SUPPORT AUX PORTE-PAROLES EN MATIÈRE LÉGISLATIVE ET RÈGLEMENTAIRE
Le rôle de Richard, en plus d’être au support juridique et règlementaire pour l’ensemble des tables de négociation est de solidifier les assises des titres occupationnels dans les différentes conventions, plus globalement. Le tout en remplissant les fonctions de conseiller à la direction à l’AMI.
MARC-ANDRÉ BLANCHETTE
RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS
Le rôle de Marc-André, en plus de communiquer aux membres les avancées des différentes tables de négociation est de gérer les différents outils de communication et de créer des dispositifs pour compiler les demandes des membres. Le tout en remplissant les fonctions de responsable des communications de l’AMI.
MARTIN JOHN
SUPPORT EN MATIÈRE DE GÉNIE CIVIL
Le rôle de Martin est d’agir en support à la table de négociation du génie civil. Le tout en remplissant les fonctions de représentant de Montréal pour l’AMI.
Demandes Patronales
Demandes patronales – Secteur génie civil et voirie – ACRGTQ
Demandes patronales – Secteur institutionnel, commercial et industriel – ACQ (1)
Demandes patronales – Secteur institutionnel, commercial et industriel – ACQ (2)
Offres patronales – Secteur institutionnel, commercial et industriel – ACQ
Offres et demandes patronales – Secteur résidentiel – APCHQ
RÉACTION DE L’AMI AU DÉPÔT DE LA PROPOSITION ET DES DEMANDES PATRONALES. (Au début des négociations)
DES PROPOSITIONS INSULTANTES TÉMOIGNANT D’UN MANQUE DE RESPECT DE NOS MEMBRES SELON L’ASSOCIATION DES MANOEUVRES INTER-PROVINCIAUX.
25 NOVEMBRE 2024 – Les membres du plus grand syndicat des titres occupationnels au Québec, eux-mêmes faisant partie d’un groupe de travailleurs qui représentent plus de 40% des heures travaillées dans le génie civil méritent mieux, selon l’Association des Manoeuvres Inter-Provinciaux.
Nos membres sont la colonne vertébrale du maintien, de la rénovation et de la construction des infrastructures au Québec, en plus de jouer un rôle de premier plan dans tous les chantiers sur le territoire. Nos membres travaillent sans relâche, dans des conditions difficiles et effectuent un travail très exigeant. C’est pour cette raison qu’ils méritent la reconnaissance, le respect et la dignité de la part des employeurs.
Les propositions mises sur la table de négociation par les associations patronales à cette heure-ci ne sont ni plus ni moins qu’une insulte à notre intelligence et une démonstration de leur mépris évident envers le travail de ceux et celles qui font fonctionner les chantiers au Québec. Pendant que le prix des loyers et la facture d’épicerie doublent, les offres ne proposent même pas le rattrapage salarial dont nos membres ont absolument besoin pour joindre les deux bouts et vivre dans la dignité qu’ils méritent.
Les patrons nous proposent de nous appauvrir, de réduire nos protections fondamentales et nos régimes, d’ouvrir plus grande la porte à la menace de notre santé et de notre sécurité sur les chantiers, de nous priver de mesures structurantes qui viendraient améliorer la rétention de la main d’œuvre dans l’industrie, tout cela au nom de la production toujours plus rapide et de plus en plus, à risque élevé pour nos travailleurs et travailleuses.
La démonstration que font les associations en proposant une offre qui ne tient aucunement compte du contexte économique, à la suite d’une explosion historique de l’inflation, démontre bien qu’ils n’ont aucune préoccupation par rapport au maintien à l’emploi de nos travailleurs et travailleuses. Ils viennent confirmer que leur seule préoccupation demeure de précariser le travail le plus possible pour que nos travailleurs soient interchangeables, jetables. Ils n’ont aucun intérêt à respecter leurs ouvriers et ouvrières autrement que pour faire des profits de plus en plus importants sur le dos de leur travail honnête et exigeant.
L’Association des Manoeuvres Inter-Provinciaux exhorte les associations patronales à agir de manière responsable et à respecter le travail exigeant de nos membres qui ont aussi des choses à payer et des bouches à nourrir. Respecter notre apport aux chantiers du Québec commence par effectuer une proposition respectueuse aux travailleurs et travailleuses membres de l’AMI.
Le respect du travail de nos membres commence à la table des négociations.
Comité de négociations de l’AMI.
À PROPOS DE L’AMI
Depuis 1983, l’Association des Manoeuvres Inter-Provinciaux défend avec aplomb et droiture les intérêts des ouvriers et ouvrières des titres occupationnels, qu’ils soient manoeuvres, manoeuvres spécialisés, boutefeux, foreurs, mineurs, arpenteurs, cheminots, échafaudeurs, affairés au travaux de pipeline, scaphandriers, ou encore à l’oeuvre dans l’ensemble des 28 différentes spécialités propres aux occupations.
Des milliers d’ouvriers et d’ouvrières au sein de la FTQ-Construction à pied d’œuvre pour bâtir, entretenir et même remplacer des infrastructures de premier plan : routes, ponts, ports, aéroports, systèmes d’assainissement des eaux, centres de recherche, hôpitaux, écoles, usines, en plus de travailler à la réalisation de tous les grands chantiers actifs au Québec.